在瓷磚行業，銷售老總的人品和道德素質對于其職業發展具有至關重要的影響。一個優秀的銷售老總應該具備誠實、守信、勤奮和責任心等品質，這些品質是贏得客戶信任和成功完成銷售任務的關鍵。

　　相反，如果銷售老總的人品差，不僅會影響其個人的聲譽和職業生涯，還會對整個瓷磚行業的發展造成負面影響。然而，現實情況是，在瓷磚行業中，被淘汰的銷售老總有一大半是因為人品差。這些人在職場上不擇手段、追求個人利益最大化，不顧及客戶的利益和公司的形象。

　　他們缺乏基本的道德素養和職業操守，為了達成銷售目標而不惜欺騙客戶、弄虛作假、惡意競爭等行為。這些行為不僅損害了客戶的利益，也破壞了市場的公平競爭和行業的健康發展。

　　其中，李某某就是一個典型的例子。他曾經是某知名瓷磚公司的銷售老總，但因為人品差而最終被公司淘汰。據報道，他為了追求高銷售額，采用虛假宣傳、低價陷阱等手段欺騙客戶，甚至與供應商勾結，串通一氣，坑害公司利益。他的行為不僅給公司帶來了巨大的經濟損失，也嚴重損害了公司的形象和聲譽。最終，公司不得不將他開除，以維護公司的形象和利益。這個例子表明，銷售老總的人品和道德素質對于其職業發展和公司的形象至關重要。一個優秀的銷售老總應該具備誠實、守信、勤奮和責任心等品質，這些品質是贏得客戶信任和成功完成銷售任務的關鍵。

　　相反，如果銷售老總的人品差，不僅會影響其個人的聲譽和職業生涯，還會對整個瓷磚行業的發展造成負面影響。因此，瓷磚行業應該重視銷售老總的道德素質和職業操守，加強對其人品和能力的考察和評估。同時，行業內部也應該建立完善的監管機制和懲罰機制，對于人品差、行為不端的銷售老總進行嚴厲的懲處和淘汰，以維護行業的健康發展和市場的公平競爭。只有這樣，才能讓整個瓷磚行業更加健康、穩定地發展。

　　在任何情況下，玩弄下屬感情都是不道德的行為，不僅會對受害者造成傷害，也會對整個團隊和公司產生負面影響。對于這種行為，我們應該堅決予以譴責和制止。

　　另外，淘汰銷售老總的原因有很多，如業績不佳、管理能力不足、團隊合作意識不強等，而人品差只是其中之一。因此，我們應該從多個方面來評估一個人的能力和素質，而不是僅僅基于個人情感或偏見做出判斷。

　　總之，我們應該尊重每個人的尊嚴和權利，遵循職業道德和法律法規，共同營造一個積極向上、和諧共處的工作環境。

（來源:美家網，侵刪）