一、強化高端人才引育，推動產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新突破

　　1. 靶向引進頂尖人才

　　• 聚焦新材料研發(fā)（如納米釉料、透水磚技術）、智能裝備（機器人施釉、AI質檢）、低碳技術（光伏陶瓷、氫能窯爐）等領域，引進院士團隊、海外工程師等高層次人才，帶動關鍵技術突破。

　　• 設立“陶瓷產(chǎn)業(yè)高端人才專項基金”，提供安家補貼、稅收優(yōu)惠，配套研發(fā)實驗室資源。

　　2. 培育本土創(chuàng)新梯隊

　　• 聯(lián)合華南理工大學、景德鎮(zhèn)陶瓷大學等高校，開設“智能陶瓷”“數(shù)字設計”等特色專業(yè)，定向培養(yǎng)復合型人才。

　　• 推行“現(xiàn)代學徒制”，鼓勵企業(yè)與職校共建“陶瓷產(chǎn)業(yè)學院”，實現(xiàn)“招生即招工、畢業(yè)即就業(yè)”的無縫銜接。

　　二、構建數(shù)字化人才體系，加速產(chǎn)業(yè)智造轉型

　　1. 推動智能制造人才儲備

　　• 聯(lián)合華為、樹根互聯(lián)等企業(yè)搭建“陶瓷工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)平臺”，培養(yǎng)掌握工業(yè)大數(shù)據(jù)分析、產(chǎn)線自動化編程的技術團隊。

　　• 政府牽頭組織“陶瓷智造工程師認證計劃”，提升現(xiàn)有工人數(shù)字化技能。

　　2. 打造數(shù)字化設計生態(tài)

　　• 引入3D建模、虛擬現(xiàn)實（VR）設計人才，推動瓷磚紋理、空間應用場景的個性化定制，滿足Z世代消費需求。

　　• 建立“設計師眾創(chuàng)平臺”，鏈接全球設計師資源，孵化文化IP聯(lián)名產(chǎn)品（如石灣陶藝數(shù)字化衍生品）。

　　三、培育國際化人才，提升品牌全球競爭力

　　1. 打造國際營銷團隊

　　• 培養(yǎng)精通跨文化傳播、國際貿易規(guī)則的復合型人才，助力企業(yè)開拓RCEP市場，建立海外本土化運營中心。

　　• 鼓勵企業(yè)引入“品牌出海顧問”，通過TikTok、Instagram等平臺講好佛山陶瓷故事。

　　2. 參與國際標準制定

　　• 引進國際標準化組織（ISO）專家，培養(yǎng)熟悉歐美環(huán)保認證（如LEED、CARB）的專業(yè)團隊，推動產(chǎn)品通過國際質量認證，打破貿易壁壘。

　　四、綠色人才賦能可持續(xù)發(fā)展

　　1. 發(fā)展低碳技術人才

　　• 聯(lián)合中科院廣州能源所等機構，攻關陶瓷生產(chǎn)碳捕集、余熱回收技術，培養(yǎng)“雙碳”領域科研人才。

　　• 推廣“零碳工廠”認證，培訓企業(yè)ESG管理人才，助力實現(xiàn)“雙碳”目標。

　　2. 循環(huán)經(jīng)濟人才布局

　　• 引入固廢資源化利用專家，開發(fā)陶瓷廢渣制備陶粒、透水磚等技術，構建“陶瓷產(chǎn)業(yè)閉環(huán)生態(tài)”。

　　五、優(yōu)化人才生態(tài)，激發(fā)產(chǎn)業(yè)活力

　　1. 搭建產(chǎn)才融合平臺

　　• 建設“佛山陶瓷產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新服務綜合體”，整合研發(fā)、檢測、孵化等功能，為人才提供“一站式”服務。

　　• 舉辦“全球陶瓷產(chǎn)業(yè)人才峰會”，促進技術交流與項目對接。

　　2. 完善激勵機制

　　• 推行“揭榜掛帥”制度，鼓勵人才參與重大技術攻關，給予項目分紅、股權激勵。

　　• 設立“佛山陶瓷工匠獎”，表彰非遺傳承人、創(chuàng)新工匠，提升職業(yè)榮譽感。

　　六、文化賦能，激活傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)新價值

　　1. 傳承與創(chuàng)新并重

　　• 培養(yǎng)“陶藝+科技”跨界人才，推動3D打印陶藝、數(shù)字燒制等新工藝，讓傳統(tǒng)石灣公仔煥發(fā)現(xiàn)代生命力。

　　• 聯(lián)合文旅部門開發(fā)“陶瓷研學游”，培訓文化講解員，延伸陶瓷文化產(chǎn)業(yè)鏈。

　　結語

　　佛山瓷磚產(chǎn)業(yè)的高質量發(fā)展，需將人才戰(zhàn)略貫穿于技術創(chuàng)新、生產(chǎn)智造、品牌全球化、綠色轉型全鏈條。通過“引才聚智+本土培育”雙輪驅動，構建具有國際競爭力的陶瓷產(chǎn)業(yè)人才高地，推動佛山從“瓷磚制造基地”向“全球陶瓷創(chuàng)新中心”躍升。